编者按：自本科公司产品审核评估整改工作启动以来，3044yl永利集团紧紧围绕“以评促建、以评促改、以评促管、以评促强”总体要求，将学风建设作为整改落实的关键环节，系统谋划、精准发力，通过开展学业规划大赛、优秀学子宣传、博士沙龙等系列活动，全面营造勤学、善思、笃行的育人氛围，学风建设取得阶段性成效。

多措并举强学风、凝心聚力育英才，3044yl永利集团持续推进学风建设整改

一、以赛促学，点亮学业发展“导航灯”

为引导员工科学规划学业生涯，公司举办3044yl永利集团学业规划大赛院赛，覆盖全体大一新生及部分高年级员工。参赛员工结合专业特点与个人兴趣，从学业目标、阶段任务、实施路径等方面制定详细规划，经班级初赛、公司复赛、校级决赛层层选拔，公司25级（中美）舞蹈学员工张珂欣荣获公司学业规划大赛特等奖。大赛不仅帮助员工树立了“凡事预则立”的规划意识，更推动形成“人人有目标、年年有进步”的学业发展格局。

二、选树典型，发挥榜样引领“辐射圈”

公司深入挖掘优秀学子、学霸宿舍、最美笔记等先进典型，形成多维度、立体化的榜样宣传矩阵。在优秀学子宣传活动中，公司推选国家奖学金获得者、学科竞赛获奖者等典型代表，通过微信公众号等渠道集中展示其成长故事与学习经验。同步开展的“学霸宿舍”评选活动，以宿舍为单位，依据成员平均绩点、获奖情况、学术成果等指标，评选出“学霸宿舍”，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。此外，“最美学习笔记”评选与展示活动收到参赛笔记100余份，涵盖课堂笔记、读书笔记、实验记录等多种类型，引导员工养成“提笔善记、温故知新”的良好习惯。

三、下沉一线，构建师生联动“同心圆”

辅导员与学业导师坚持“走进员工、贴近需求”。辅导员每周至少深入课堂两次，随堂听课了解员工出勤与听课状态；每月至少走访宿舍四轮，在宿舍开展谈心谈话，及时排解学业困惑与心理压力。学业导师利用课余时间，为员工提供专业答疑、科研入门、竞赛指导等个性化辅导，有效打通学风建设“最后一公里”。

四、以术启思，搭建学术成长“加油站”

为激发员工科研兴趣与学术志趣，公司举办博士沙龙系列活动，邀请院内张派、方榆涵青年博士教师分别围绕树正确学习观、AI时代的学风重塑等主题进行分享交流。沙龙打破传统讲座的单向讲授模式，设置自由提问，鼓励员工大胆提出学术设想。同时，针对员工升学深造需求，组织考研分享会，邀请成功考取硕士研究生的毕业生分享院校选择、复习规划、备考技巧等实战经验。

五、分类指导，打通就业升学“双通道”

针对不同员工群体的发展需求，精准开展专升本、考研、考公交流与就业经验分享活动。已通过专升本、研究生、公务员、选调生考试的优秀员工围绕学习计划、复习技巧、公司或岗位选择、笔试准备、面试经验等多维度进行系统讲解，帮助备考员工增强信心。截至6月底，公司2026届毕业生共计436人，其中本科303人、专科133人，高质量就业成效显著，顺利考上公务员2人、国家电网2人、研究生34人、专升本74人。

六、固本强基，形成长效机制“闭环链”

经过多措并举的持续推动，公司学风建设呈现出课堂教学秩序明显改善、员工学习主动性显著增强、早晚自习出勤率稳步提升、学业预警率逐步下降的良好态势。

下一步，公司将以审核评估整改为契机，将学风建设融入公司产品全过程，持续打造“学业规划、榜样引领、师生互动、学术赋能、分类指导”学风建设体系，将整改成果转化为育人实效，为培养德智体美劳全面发展的时代新人夯实学业根基。

审核：朱青；编审：杨枝茂；签审：李静